องค์กรที่ไม่ส่งผู้บริหารอบรม จป.บริหารตามกฎหมาย เสี่ยงโทษปรับไม่รู้ตัว

ในการบริหารองค์กรยุคใหม่ ผู้บริหารหลายท่านมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและประสิทธิภาพในการทำงาน แต่มีสิ่งหนึ่งที่หลายคนมองข้ามไป นั่นคือ หน้าที่ทางกฎหมายด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การแต่งตั้งและส่งอบรม เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร (จป.บริหาร) ซึ่งเป็นบทบาทที่ถูกระบุชัดเจนไว้ในกฎหมายแรงงานไทย

หลายองค์กรอาจไม่ทราบว่า การละเลยไม่ส่งผู้บริหารเข้าอบรมตามที่กฎหมายกำหนด อาจนำไปสู่การถูกดำเนินคดีและ โทษปรับหลายหมื่นบาท ซึ่งไม่ใช่เพียงแค่เรื่องของเอกสารเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของ “ความรับผิดชอบโดยตรง” ต่อความปลอดภัยของลูกจ้างในสถานประกอบการอีกด้วย

จป.บริหารคือใคร? และเหตุใดจึงต้องอบรม

จป.บริหาร (เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร) คือผู้บริหารที่ได้รับแต่งตั้งจากนายจ้างให้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โดยเฉพาะในการวางแผน กำกับนโยบาย ติดตามผล และประเมินการดำเนินงานด้านความปลอดภัยขององค์กร

กฎหมายกำหนดชัดเจนว่า ผู้บริหารของสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ต้องมี จป.บริหาร และต้องผ่านการอบรมตามหลักสูตรที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานให้การรับรอง

โทษตามกฎหมาย: ไม่อบรม = ผิดกฎหมาย + โทษปรับ

อ้างอิงตาม พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554

• มาตรา 16 ระบุให้นายจ้างต้องแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับต่าง ๆ ตามที่กำหนด

• มาตรา 52(1) หากไม่แต่งตั้ง จป. ตามที่กฎหมายกำหนด มีโทษปรับสูงสุดถึง 20,000 บาท

• และหากไม่ปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยอื่น ๆ มีโทษเพิ่มถึง 100,000 บาท

กล่าวคือ หากผู้บริหารไม่ได้เข้ารับการอบรม และองค์กรไม่มี จป.บริหารอย่างถูกต้องตามกฎหมาย องค์กรนั้นอาจเผชิญกับทั้งการ ตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่แรงงาน และ โทษปรับจำนวนมาก 

แล้วถ้าไม่มีผู้บริหารในองค์กร ต้องอบรม จป บริหารอยู่ไหม ?

คำตอบคือ ต้องมีการอบรมโดยผู้เข้าอบรม คือ เจ้าของโรงงาน หรือ นายจ้างนั้นเอง

อย่ารอให้มีการตรวจ! การอบรมจป.บริหารคือการป้องกันที่ดีที่สุด

การส่งผู้บริหารเข้าอบรมไม่ใช่แค่เรื่องของการ “ปิดความเสี่ยงทางกฎหมาย” เท่านั้น แต่ยังส่งเสริมให้ผู้บริหารสามารถเข้าใจและวางแนวทางความปลอดภัยเชิงรุกได้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่ยั่งยืนภายในองค์กร

แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรจำเป็นต้องมี จป บริหาร โดยข้อกำหนดองค์กรที่ต้องมี จป บริหารได้ถูกกำหนดไว้ในกฎกระทรวงฯ 2565 โดยประเภทสถานประกอบการที่จัดอยู่ในบัญชีที่ 1, 2 และ 3 ที่มีจำนวนพนักงานครบตามกำหนด จำเป็นต้องมี จป ซึ่งไม่เพียงแค่ จป บริหาร ยังมี จป หัวหน้างาน จป เทคนิค จป เทคนิคขั้นสูง และ จป วิชาชีพ

• สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่ : จำบริหาร จำเป็นต้องมีกี่คนในองค์กร

เลือกอบรมกับศูนย์ที่ได้มาตรฐานและเชี่ยวชาญเรื่องกฎหมาย

หากคุณกำลังมองหาศูนย์ฝึกอบรมที่มีความเชี่ยวชาญและได้รับการรับรองตามกฎหมาย ขอแนะนำให้คุณเลือกอบรมกับ Safetymember ซึ่งเป็นผู้ให้บริการอบรม จป.บริหาร อย่างถูกต้องตามข้อกำหนดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พร้อมใบรับรองหลักสูตร

👉 ดูข้อมูลเพิ่มเติมผู้ให้บริการอบรม จป.บริหาร

ศูนย์ของเรามีประสบการณ์อบรมให้กับองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน มีทีมวิทยากรผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง และเนื้อหาที่ครอบคลุมครบถ้วนทั้งด้านกฎหมายและการบริหารความปลอดภัยเชิงกลยุทธ์

สรุป: อย่ารอให้เสี่ยง ป้องกันง่าย ๆ ด้วยการส่งอบรม จป.บริหาร

• ✔️ ถูกต้องตามกฎหมาย

• ✔️ ลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัย

• ✔️ เพิ่มขีดความสามารถในการบริหารองค์กร

• ✔️ ป้องกันโทษปรับหลักหมื่นบาท

• ✔️ เสริมภาพลักษณ์องค์กรด้านความปลอดภัย

อ้างอิง

1. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. (2554). พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554.

2. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. (2563). แนวทางการแต่งตั้งและอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.).

3. สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย). (2565). บทบาทและหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร.